CIVITAVECCHIA C.C.

Casa Circondariale Civitavecchia " Settore Videoconferenze"

La particolare situazione generata dalla pandemia, ha determinato un aumento esponenziale delle videoconferenze che si svolgono presso codesto Istituto nel settore in oggetto.

Tenuto conto che la creazione ex novo del reparto è già stata materia di contrattazione con apposito interpello, si chiede alla S.V. di provvedere a collocare i vincitori nei relativi posti evitanto di distogliere giornalmente i sottufficiali dai propri posti di servizio in maniera casuale e di certo poco organica.

Un settore rilevante ed esposto all’attenzione pubblica come le videoconferenze, necessita di certo di una speciale attenzione e continuità che solo la creazione di una unità operativa efficiente può garantire.

Certi di un celere riscontro della presente, si porgono cordiali saluti

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Casa Circondariale Civitavecchia NOTA UNITARIA

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Lettera risposta cc civitavecchia PIL.pdf	[ ]	957 kB

Comunicato stampa 2 ottobre 2020 CC Civitavecchia

COMUNICATO STAMPA

SIT-IN DI PROTESTA DEI SINDACATI DI POLIZIA PENITENZIARIA

DI CIVITAVECCHIA- PRONTI A SCENDERE IN PIAZZA.

Gridano unite ed a gran voce i Sindacalisti di Civitavecchia

“mandateci il personale previsto sulla pianta organica! O sarà

protesta continua”. Sono dure le parole dei Rappresentanti

Sindacali del Corpo di Polizia Penitenziaria che Operano a

Civitavecchia, affermano: “in ragione del crescente malessere del

Personale di Polizia Penitenziaria, che deve sopperire alla

carenza di donne e uomini di Polizia Penitenziaria affrontando

giornalmente numerosi disagi lavorativi”.

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CC Civitavecchia Violazioni del Protocollo Intesa Locale – richiesta di verifica urgente

Oggetto: Presunte gravi violazioni del protocollo Intesa Locale – richiesta di verifica urgente.

La scrivente O.S. è venuta casualmente a conoscenza di un Ordine di Servizio che disciplina la richiesta del periodo di ferie natalizio del personale di polizia penitenziaria. Stando a quanto appreso, lo stesso si pone in evidente contrasto con il condiviso PIL siglato nel 2016, prevedendo tra l’altro un numero diverso di periodi e limitando la fruizione a meno di un terzo del personale.